公司职位等级位表 公司职位等级划分

一般公司职位等级从大到小排列具体如下：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

扩展资料：

董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。

董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。

其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。

董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，完成工作任务。

参考资料来源：

百度百科-岗位分类分级

公司职位等级：
1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局汇报
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报
4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
所以总裁之后一般是总经理和总监，再之后是主任(主管)，组长和普通员工。

一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工 　　二级：一线员工，一般是基本学历(初中)的新进员工 　　三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位 　　四级：班长、技术员(管理员) 　　五级：副组长、助理工程(管理)师 　　六级：组长、工程(管理)师一 　　七级：副课长、工程(管理)师二 　　八级：课长、工程(管理)师三 　　九级：副主任、高级工程(管理)师一 　　十级：主任、专员、高级工程(管理)师三 　　十一级：襄理、副理 　　十二级：经理 　　十三级：协理、部长、厂长、副总 　　十四级：总经理 　　十五级：董事长

公司职位等级:
1.
董事长、主席级别(3个级别:高级主席、主席、副主席)
2.
CEO,向董事局汇报
3.
总裁(4个级别:高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),像CEO回报
4.
总经理(2个级别:总经理,副总经理)
5.
总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

公司的职位等级表除了CEO，再往下面就是各个部门的大区主管行政主管以及同级别的各个高管，这里面的植物有的分配的很清晰，有的则有相同的品级，不同的公司有不同的结构化体系

公司职位等级划分

职位级别有哪些?
答：一般公司职位等级从大到小排列如下：1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些...

公司职位等级排名
答：2. CEO（首席执行官）：作为公司高层管理的关键角色，CEO需具备卓越的领导力和管理能力。其主要职责是制定公司发展战略和方针，并与高层团队协作执行这些战略。3. 总裁：总裁职位分为高级总裁、总裁、高级副总裁和副总裁，他们向CEO汇报工作，并负责执行公司的决策和任务。4. 总经理：总经理负责在公司层面...

企业职位级别从高到低排序是什么?
答：董事长、副董事长、董事、总裁、总经理、副总经理、高级总监、总监、高级经理、厂长（有些公司厂长比高级经理大）、经理、副经理、高级主任、主任、主任助理、车间管理员、班长、组长、职工。企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式...

请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
答：1. 国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。2. 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。3. 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。4. 国资委管理的央企中...

中国公司职位的等级制度
答：1、老板或者（股东制的董事长）。2、总经理助理。3、部门经理。4、、车间主管、部门主管。5、班组长、部门科员或职员。6、一线员工。知识拓展 国际大公司架构：1、董事，主席级别Chairman（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，...

企业管理岗位等级划分
答：管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。资料拓展：技术人员职等晋升序列共分为七等17级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师...

公司的职位大小顺序?
答：不同的公司，不同的部门，都是有不一样的职位的，比如销售总监、销售主管等职位都是市场营销才有的岗位。现在常见的职位如下：1、董事，主席级别（3个级别－高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。2、总裁，会长（4个级别－高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁）3、总经理（2个级别－总...

公司员工级别划分G1到M12
答：公司员工级别划分G1到M12，M序列=管理岗。M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。在每个序列里，又会分为不同的等级，比如M1、M2、M3、M4和M5，如果简单关联，你可以将M1理解为是主管级，M2理解为是经理级，M3理解...

中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表
答：3、公司管理层岗位工资分层定级,共分31级;每层分为八级(其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级)。4、定级:①定层:根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确);②定级:按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别...

中国央企级别一览表
答：国企中的职位级别从高到低分别是什么呢？国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。此外，个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。国资委...