现如今为什么程序员越来越排斥面试时做题呢？

下面我来回答你的问题：“现如今为什么程序员越来越排斥面试时做题呢？”，希望可以帮助到你，我想说之前在百度的时候，作为一个面试官，经理是这么建议我们的:根据需要决定是否笔试。而我前前后后应该面试过几十个候选人，如果再加上现在公司所参与的面试，面试过的候选人绝对上百了。

首先，在这上百次的面试中，我没有主导过一次笔试。除了我本人很讨厌笔试之外，最重要的是我认为笔试对考察一个人的能力非常的片面。作为面试官，首要任务是识别候选人的能力。即是识别能力，除了用问答的方式考察他们之外，还有最重要的一点是诱导他们展现出自己的技术深度。笔试类似于考试，一问一答，这道题你会就是会，不会就是不会。监考老师是不会站在你跟前告诉你这道题是该用正弦定理，还是用反三角函数的。

其次，监考老师更不会提醒你拿出手机，百度一下，你就知道。但是在我们实际的工作中，环境是完全Open的，我们既可以Google，也可以百度，只要最终我把这个问题搞定就行。所以在实际的面试中，我更倾向于考察候选人的学习能力和解决问题的能力。明明我用5秒Google一下就解决的问题，为什么非要记在脑子里？而且还有非常搞笑的一点，你说你笔试就笔试吧，毕竟也算是考察能力的一个手段，既然设定了笔试环节，你们就用用心，好好设计一下笔试题目。

再次，可是据我所知，太多太多的公司用的笔试题都是在网上找的，翻来覆去就那么几个，你能找到，候选人也能找到，对于那些投机倒把的候选人，只要刷刷题，很容易就能拿到笔试高分，而对于那些肚子里真正有货，不屑于刷题的人来说呢，笔试的结果往往不如那些投机分子。结果？有真材实料的人笔试都没过，偷奸耍滑的人全被你收走了。

最后，这种面试官很大概率也是通过刷题进来的，毕竟物要类聚。大家讨厌笔试，完全是因为笔试更像是应试，我代码写的再好，工作经验再足，冷不丁的给整份笔试题，想必大多数人都会懵逼，除非你笔试的内容恰巧是我最近用到的东西，但是概率太小了。我们都是高考过来的，想必没人怕应试，不就是背么，问题是，我背了那么多，工作中还用不到，工作中用不到，你还非要考。以上便是我的回答了。

30岁女程序员未婚求职,为什么会被拒?
答：30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。她思索了一会儿，说目前不想找...

央视网评45岁程序员求职难引发热议,他的焦虑你也有吗?
答：有，在现在这个飞速发展的社会，有能力的人是越来越多了，人才也是长江后浪推前浪。用现在流行的话来说“内卷”。一、程序员在近几年一直是大家向往的高薪职业，所以大家都想往这个行业去挤。当然程序员这个职业，年轻肯定是资本。一般程序员的年龄在35岁是顶峰，过了35岁，身体包括思维就...

33岁,转行入it.刚培训软件测试出来,连面试都没
答：不用纠结。自己整理好简历，再多投几家公司。有的公司对测试要求比较高，不仅要做测试实施，还要写测试用例，而且对于一些压力测试等等需要有一定的实际经验。当然，这些东西，你干一两年也就明白了。可以先找一些起步要求不高的职位做一两年，自己有一定经验之后再考虑高薪职位。个人小建议，面试之前最好...

java越来越难找工作
答：就目前来说，除去求职者的自身条件之外，还有一点就是行业饱和度的原因。其实，java的市场是还算是比较的饱和的，所以很多的公司HR在面试的时候，会非常的挑剔，他们会在一堆的面试者当中挑选出最好的人，最适合的人来给到他们offer。以上也是你没有拿到公司offer的一个很大的原因。

HR抱怨程序员:一年跳槽3次叫稳定?网友:为啥叫人家去面试?
答：现在公司HR在招聘开发岗位的时候都非常谨慎，因为为了防止公司业务出现断层，所以都想招那些相对稳定一些的。但是程序员由于工作性质的关系，不可能在同一个公司的岗位待得太久，于是这两者之间就会产生一些冲突！这不，近日就有一位HR抱怨：早上面试了一家求职者，一年换了三家公司，于是说公司想招的是...

为什么有很多程序员反感笔试
答：大多数公司都是以笔试而笔试，认为得分高的能力肯定不错，分低的那能力也就弱了，但现在来说他们的笔试的题其实也都是从网上随机抄下来的，而且都没改一个字。而大多数面试者都变得非常聪明，直接在网上搜索C#面试题库，Java面试题库，PHP面试汇总……更有甚者 有些培训机构也直接传授面试一条龙的...

如何看待程序员面试让上机做编程题,这样的公司多吗?
答：在国外用的比较多,很多国内的公司也在学习这种方式,这种方式能直接看出写代码的能力,但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱,有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了,这些东西在面试之前应该有沟通,事情不会变得这么被动,因为对于很多有能力的程序员,能够请到面试已经非常不容易了,能力越强脾气越...

45岁程序员在国务院网站发帖求职,为什么会引发焦虑共鸣?
答：这个程序员说自己是一位软件开发人员，45岁精通Java等各种体系。技术能力强，工作经验丰富，在儿子初二的时候选择辞职陪伴儿子，而半年后等再想回到职场的时候，发现自己已经没有了机会。那些公司基本都不会给一个45岁的人一个面试机会。二、焦虑共鸣现在各行各业的从业人员或多或少都有些焦虑。有对自身...

小弟昨天面试了家互联网公司当程序猿,为什么面试时候我会被HR砍工资砍...
答：随着互联网的发展，HR获得渠道的途径越来越广：传统的三大招聘网站（51、智联、猎聘，猎聘取代了中华英才的地位），内部推荐，猎头推荐；新型的 招聘渠道也有很多，比如专注于IT行业的垂直招聘网站拉勾网，社交型网站内推网，微信招聘等等。白领的就业，呈现出两极分化状态：高技能人才呈现出卖方市 场（程序...

45岁程序员发帖称连面试机会都没有,为何职场对中年人很不友好?_百度知 ...
答：工作对于所有的人而言都是生活中的一部分，离开了工作就会无法保障自己的生活，让自己的生活受到威胁。45岁程序员发帖连面试机会都没有，这就是中年人的就业现象，很多时候职场都是无法接纳中年人，甚至十分的不友好。一、精力相对没有年轻人好 人到中年之后很多时候身体都会相对比较的虚弱，即使很想向...